Vedem adesea în diferite articole, anunţuri legate de formarea profesională şi de piaţa muncii expresia ,, Standarde ocupaţionale,,. Ce sunt aceste standard ocupaționale, cine are nevoie de ele, ajută la angajare, au rol în Cv-ul nostru ? sunt doar câteva întrebări care apar în legăatură cu acest subiect.
Standardele ocupaționale sunt documente oficiale care descriu competenţele necesare pentru exercitarea unei ocupații, condiţiile referitoare la nivelul de pregătire profesională, la starea de sănătate şi alte condiţii speciale acolo unde este cazul.
Un standard occupational
- stabilește ce trebuie să știe și să poată face o persoană pentru a fi considerată competentă, calificată într-o anumită profesie
- asigură coerența între nevoile pieței muncii și sistemul de educație/formare
- oferă angajatorilor un instrument de selecție și evaluare a personalului în raporturile de muncă
- este punctul de legătură între educație, piața muncii și dezvoltarea profesională
- sigură recunoașterea competențelor profesionale dobândite formal, nonformal sau informal.
- reprezintă baza pentru elaborarea programelor de formare profesională (cursuri, calificări, planuri și programe de învățământ vocațional).
- este utilizat ca referință în procesele de evaluare profesională (obținerea certificatelor de calificare).
- permite recunoașterea competențelor dobândite prin experiență de muncă (evaluare de competenţe)
- sprijină mobilitatea profesională în Uniunea EuropeanăLegislaţia din Legislaţia din România este în concordanţă cu legislaţia europeană, astfel încât, un absolvent al unui program de formare profesională acreditat, va putea utiliza certificatul în orice ţară europeană, pentru calificarea dobândită sub standardul occupational. În contextul actual al globalizării forţei de muncă, existenţa standardelor ocupaţionale crează punţi de legatură transfrontaliere între angajatori şi angajaţi
Actorii implicaţi în elaborarea, aprobarea, actualizarea si arhivarea Standardelor Ocupaţionale în ţara noastră sunt : Autoritatea Naţionala de Calificări, Ministerele de resort, centre de formare profesională, reprezentanți ai angajatorilor și sindicatelor prin comitete sectoriale.
Spre exemplu Calificarea de BUCATAR COR 5122.2.1 are stabilite prin standard ocupational următoarele competenţe profesionale, care se reflectă în tematica programei de formare profesionale:
Comunicarea la locul de muncă, Desfăşurarea muncii în echipă, Aprovizionarea cu materii prime şi auxiliare a locului de muncă, Asigurarea condiţiilor igienico-sanitare; Organizarea cadrului general de deschidere şi închidere a activităţii secţiei; Întocmirea documentelor specifice; Pregătirea antreurilor calde şi reci; Pregătirea fripturilor; Pregătirea gustărilor calde şi reci; Pregătirea mâncărurilor din carne; Pregătirea mâncărurilor din legume,orez,ouă, paste făinoase; Pregătirea preparatelor lichide; Prepararea dulciurilor (deserturilor); Prepararea fondurilor glace; Prepararea mâncărurilor din peşte şi fructe de mare; Realizarea acţiunilor de supervizare şi control; Realizarea aluaturilor de bază;Realizarea salatelor; Realizarea sosurilor;
În concluzie, un standard ocupational este structurat pe competențe cheie, abilități practice şi criterii de performanță. Acest standard devine baza programelor de formare profesională, a evaluărilor și a cerințelor din fișa postului.
P.S.Recomand sa ne informăm cu privire la acreditare, aplicabilitate şi recunoaştere, înainte de a urma un program de formare profesională.
Ceo Formarom Consult
Cons.Jr. Oana Carmen Muntean